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Se llevó a cabo un encuentro intercomisiones de Violencia Laboral y de Género en el marco del 8M
Se reunieron representantes del IADIZA, el IANIGLA, el INAHE y el INCIHUSA que conforman las Comisiones de Violencia Laboral y de Género.
Tal como lo sostienen nuestras investigaciones y los datos sistematizados por el Observatorio de Violencia Laboral y de Género (OVLG) del CCT Mendoza, los entornos laborales en ciencia, tecnología y en las universidades nacionales nos permiten comprender y contextualizar críticamente la percepción de violencias de las/los trabajadores: investigadoras/es, profesionales, personal técnico y administrativo. Tanto los vínculos como las prácticas afectan de manera directa al proceso de investigación, a la construcción de conocimientos, a las áreas y líneas de investigación y a las condiciones de trabajo dentro del organismo impactando, especialmente, en las trayectorias -participación, permanencia y promoción- de mujeres y diversidades. Atentas a estas producciones, y en el marco del 8M, se reunieron las Comisiones de Violencia Laboral y de Género del CCT Mendoza.
Investigadoras/es, becarias/os y representantes de la Carrera de Personal de Apoyo (CPA) que conforman dichas Comisiones en el IADIZA, el IANIGLA, el INAHE y el INCIHUSA asistieron al Encuentro Intercomisiones que tuvo por finalidad compartir las acciones implementadas el pasado año y las expectativas, iniciativas, desafíos y obstáculos visibilizados para este 2026.
En este marco, fue posible delinear un plan de acción transversal a la perspectiva del OVLG y del Espacio de Atención del CCT Mendoza y Zonas de Influencia con el compromiso de fortalecer prácticas de sensibilización, promoción y prevención frente a la violencia machista, visibilización de indicadores de violencia laboral y mecanismos de denuncia frente a situaciones de violencia en entornos laborales y salidas de campo.
El Encuentro Intercomisiones buscó enfatizar un abordaje local, situado e interseccional por estamento que garantice espacios de trabajo saludables, seguros, cuidados, diversos y libres de violencias. Alineadas a la política institucional del CCT Mendoza las Comisiones compartieron estrategias de microcuidados y acompañamiento que facilitarían espacios de confianza, confidencialidad y se asesoramiento para que personas vulneradas puedan exponer situaciones de violnecia en el Espacio de Atención y proceder de acuerdo al Protocolo de Actuación y las Pautas de Intervención vigentes.
Fuente: Observatorio de Violencia Laboral y de Género del CONICET Mendoza